Искажение приказов и технологии – это хуже, чем неисполнение.

Искажение – это скрытое уклонение от выполнения приказа. Хотя зачастую при чиной этого, по всей видимости, является непонимание, само непонимание, а также тот факт, что о нём умалчивают, является уклонением от выполнения приказа.

Сильно деградировавшие существа искажают. Деградировавшие – отказы ваются исполнять приказы, но не говорят об этом. Существа, которые находятся в относительно хорошем состоянии, пытаются исполнять приказы, но сообщают о своих проблемах, чтобы при необходимости получить помощь. Компетентные существа, которые находятся в высоком тоне, понимают приказы и исполняют их, если это возможно, но в основном они выполняют свои обязанности, не нуждаясь в большом количестве особых приказов.

У деградировавших существ любые инструкции вызывают болезненные ощущения, поскольку в прошлом им давали инструкции с применением насильственных мер, причиняя при этом боль. Поэтому они искажают любой приказ или не подчиняются.

A Scientology org must be at CAUSE over the environment and public.

Следовательно, если вы, одитируя преклиров или работая в организации, обна руживаете искажение (скрытое неисполнение) и неисполнение, то (при условии, что технология и инструкции разумны и правильны) вы имеете дело с деградировавшим существом низкого уровня и должны действовать соответственно.

Whenever it has gotten into trouble it has slipped to effect.

К деградировавшим существам применяют очень простые процессы низкого уровня и делают это мягко.

It is only the negligence or alter-is or non-compliance on the part of certain persons on staff or in the professional employ of org (such as attorneys, accountants) that gets the org in trouble.

При администрировании (в организациях, и особенно в техническом отделении, когда штатный сотрудник искажает или не исполняет приказы) вы также имеете дело с деградировавшим существом, но с таким, который в слишком большой степени является преклиром, чтобы быть штатным сотрудником. Он не может быть причиной, а штатные сотрудники должны быть причиной. Так что этот человек не должен находиться в штате организации.

Such beings are uniformly degraded beings. They are at best pcs. They are not truly staff members or effective professionals.

Это одно из важнейших ключевых данных, которое регламентирует всю работу с преклирами и штатными сотрудниками.

The more degraded beings you employ or retain as professionals to "fill a post" or "need a lawyer" or for any other reason, the more the org will be at effect.

Деградировавшее существо не является подавляющей личностью, поскольку у него могут быть достижения в кейсе. Но оно до такой степени является ПИНом, что работает только на подавляющих личностей. Такой человек пребывает в своего рода суперпостоянном состоянии ПИН, которое, в действительности, находится вне пределов досягаемости обычной процедуры П-и-О, и уладить это состояние можно только при прохождении раздела III курса ОТ.

These are the people who get you and your org in trouble.

Деградировавшее существо, равняясь на своих приятелей-ПЛов, инстинктивно ощущает негодование и ненависть по отношению к любым людям, которые руководят чем-то, и к любому Большому Существу и пытается воспрепятствовать им.

Their characteristic is alter-is of tech, alter-is of policy, and non-compliance with Tech, Policy and orders.

Любой человек, отдающий разумные приказы, будет первым, кто вызовет негодование деградировавшего существа.

Where these characteristics are spotted in a person hired on staff the person is only qualified to be a pc and MUST NOT BE RETAINED ON STAFF or as a professional contact.

Деградировавшее существо лжёт своим начальникам, скрыто уклоняется от исполнения приказов, искажая их, не исполняет приказы, предлагает только сложные идеи, которые никогда не сработают (идеи, которые мешают работать), и вообще такое существо представляет собой центр энтурбуляции. Часто оно кажется кротким или даже «сотрудничающим», нередко даже льстивым, иногда просто тупым, но оно всегда искажает или не исполняет приказы.

This is a different thing than a suppressive. A suppressive is seeking to destroy knowingly and gets no case gain.

Это данное стало известным во время исследований высших уровней, и оно весьма способствует объяснению ранее необъяснённого явления – преклира, который изменяет команды или не выполняет их, работника, который не может понять что-то или у которого постоянно «перекур».

"Degraded being" is a harsh term but a true one. It means a person who is at effect to such a degree that he or she avoids orders or instructions in any possible covert or overt way because orders of any kind are confused with painful indoctrinations in the past.

В области, где на протяжении длительного времени существовало сильное подавление, люди становятся деградировавшими существами. Тем не менее, они должны были уже раньше быть деградировавшими существами из-за инцидентов на траке.

This person cannot be at cause without attaining OT Level 3. Therefore they prevent the org from being at cause as they cannot be at cause themselves and will not let the org or anything else be at cause including executives.

Некоторые тэтаны больше других. Ни один тэтан, на самом деле, не является точно таким же, как другой. Но деградировавшее существо не обязательно является плохим от природы тэтаном. Просто он до такой степени и так долго является ПИНом, что потребуется наша технология высочайшего уровня, чтобы окончательно справиться с этим состоянием, после того как это существо поднимется по всем нашим ступеням.

Persons who alter-is tech or refuse to comply with proper legal orders constitute a class of pcs we can process gently and happily but MUST NOT employ.

Среди представителей человеческого рода деградировавших существ больше, чем Больших Существ, как минимум в восемнадцать раз. Так что тех, благодаря кому дела продолжают идти, немного. А тех, кто добьётся успеха, не имея за собой энергии этих немногих в наших организациях, нет вообще. В то же время мы не сможем добиться успеха, если мир будет заполнен такими существами. Так что у нас нет выбора.

Further an org that goes mad on "process the whole staff" continually regardless of duties has a degraded being complex. ("Us poor equal thetans".)

И мы можем уладить их состояние на более высоких уровнях, пусть даже эти существа бесполезны.

In such an org the degraded beings outnumber the Big Being staff members. Such an org is not at cause over the environment but is a sort of mutual aid society or a self treating mental ward where the inmates use Scn to treat each other but are but dimly aware of the outer environment.

В действительности, это данные уровней ОТ, но они нужны нам на нижних уровнях для того, чтобы выполнить нашу работу.

In a staff member we expect lots of auditing and case gain. But we do not expect him to be on staff yet only capable of being a pc (as he alter-ises and non-complies).

We are completely happy to service such. We refuse utterly to use them on staff.

A staff member must be capable of being, with the org, cause over his environment.

It is policy that an executive may not retain on his staff or in his division or in the org any repeatedly alter-ising or non-complying staff member but must see the person dismissed, gently but firmly and put in a pc status only.

Personnel Officers hiring persons who have little ability to be cause over their own life environment are in violation of this policy.

We can process and bring up to stature such beings. But they are pcs entirely and cannot do other than bring an org down to the effect level and so get it into often severe trouble. They are the source (next above suppressives) of all org executives' overwork and woe.

The cash-bills ratio of an org is a very good index of the proportion of degraded beings on its staff or even in charge of things there.

An effective remedy for WW on such an org is to send someone to examine alter-is and non-compliance in that org and dismiss all staff so inclined. The org, even with 2 who are Big Beings left in it, will do better!

This policy letter is based on new tech data concerning thetans. When complied with it will increase the effectiveness of orgs many times over.

Our problem is to lift up people. We cannot do so if we are internally held down.

If our orgs are not maintained at cause then we fail the millions for the sake of being stupid about a few. Remember, we have not abandoned anyone by refusing him or her staff status.